人事異動に振り回されないための3つの心得|辛酸なめ子 #21
人事の実権を握っているのは誰か
春になると届く「異動のお知らせ」メール。お世話になった人が担当ではなくなると、クラス替えシーズンのようなさびしさを感じます。当事者にとってはセンチメンタルなクラス替えどころではなく、引き継ぎや環境の変化などでかなりの転機なのではと拝察します。「異動ガチャ」という言葉もあるように、不可抗力の指令なのでしょう。
就職したことがない身にとって、知られざる人事異動の世界。会社勤めの友人3人との会食で、異動について聞いてみました。
と、会社によって伝え方も違うようです。掲示で他の人がどの部署になったかわかった方が、情報交換できて便利な気がします。
閑職に追いやられる場合もあるんですね。ちなみに、部下に嫌われている上司を、結託して地方に転勤させたという例もあるそうです。
経理部もいろいろな機密を知ってそうですが、話を聞くと、人事部が会社内では実権を持っている印象です。
「人事権は会社員の醍醐味みたいですね。オーナー企業の場合、自分の力を誇示できる。魔力ですね」と、Dさん。もし私が人事部だったらスピリチュアルを駆使して適材適所に采配したい……と想像が広がります。
また、以前人事部で働いていて、自らも人事異動で苦労されたことがあるという、50代後半のFさんに話を伺うことができました。Fさんはメディア関係の会社で何度か異動を繰り返し、今は管理職でもないし、自分の下に部下はいない、自分のペースで仕事を進められるという自由で気楽な立場にいらっしゃるそうです。
人事部にいた時は万能感みたいなものはあったのでしょうか?
就職していない私の場合、人ではなく守護霊や神が「そろそろこういう仕事をさせてみよう」と手配しているような気がします……。
いつか晴れる日が来る
ちなみに人事にまつわる話で「ところてん人事」「花いちもんめ」といった聞き慣れない言葉がでてきました。
「ところてん人事」とは、ある人間を別のポジションに動かすと、空洞ができる。そこに、ところてん方式で、その下にいる人がピュッと入ってくることだそうです。また、後ろから押されて飛び出していってしまう人もいるようです。
「花いちもんめ」は、管理職同士「あの子が欲しい」「この子がいらない」と、狭い世界でやり合っている様子。
風流な用語にまやかされてしまいそうですが、現実は厳しいです。
長年の会社勤めや人事の経験から、Fさんは悩んでいる会社員に向けてこうおっしゃいます。
また、人事異動でネガティブになってしまう人は、結局どの部署でも不平不満を抱きがち、とFさんはおっしゃいます。
会社員として勤め上げている方の格言、心にしみます。そんなFさんご自身も、異動を告げられる時は毎回ショックを受けていたそうです。
人事部から急にイベント関係の仕事を担当することになり、不規則な生活になって洋服代やカメラ代など自腹の出費が増えたものの、経験値が高まり、楽しみを見出せたとか。
人事異動を乗り越えるコツ
人事異動を乗り越えるコツについてまとめると……。
・お世辞や社交辞令も時には必要
信玄餅入れ放題の例えが難解でなかなか理解が及ばなかったのですが、意固地になりすぎるのもよくない、ということでしょうか。
適度な社交辞令はまあ良いとして、力がある人にゴマをすってついていくと、周りにもそれがバレるし、上の人がコケた時に自分も失脚してしまうそうです。ただ、処世術が巧みな人は、自分がついている人のパワーがなくなってきたらすぐに察して、鞍替えして世渡りできるとか。とにかく1人の人に肩入れしすぎるのは危険です。
・会社の外にも人脈を持つ
Fさんは実際に社外に友達が多いようでした。また私の別の知り合いでも、急に仕事を辞めることになった時、外部の友人が奔走して再就職先を探してくれたことがあったと言っていました。常日頃から人に親切にしておきたいところです。
今回はじめて知った 「役職定年」というシビアな用語。ある一定の年齢に達すると、◯長といった役職から外される、という制度のようです。急に周りの人の態度が変わったら切ないです。しかし「管理」とか「◯長付け」とかほのかに権威を感じさせる肩書きをつけているところに日本企業の優しさを感じます。
・後輩でも部下でも教えを請う
ただ、世代間ギャップで、若い人から「比喩や例えが古すぎて何を言っているかわからない」と言われる事例もあるそうです。上司も若者言葉をアップデートする必要が……。
コミュ力があるFさんは、役職がなくても周りから頼りにされているようでした。
ところで、部下と交流するFさんを上司が嫉妬の目で見ているとのことですが、やはり会社は嫉妬が渦巻いているのでしょうか。人事異動や昇進が絡むとエグそうです。
「戦国武将」とか「比叡山焼き討ち」とかスケールが大きい事象に例えると、さらに視野が広がりそうです。会社に閉塞感があったら、歴史の人物に感情移入すると気力がわいてきます。
フリーの身としては、会社で安定的な収入を得ながら、異動で新たに経験値やスキルが増える、というのは羨ましいです。デスクの移動は荷物の断捨離にもなります。そして人間関係もリセット。そういえば、仕事をご一緒した方で、異動した方の9割が、その後音信が途絶えていることに気付きました。異動後も交流を続けたいと思われるように尽力します。